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Aktuell suchen wir für das Team „Ambulante Hilfen“ eine/n

Erzieher / Erzieherin m. w. d.
Heilpädagogen / Heilpädagogin m. w. d.
Sozialpädagogen / Sozialpädagogin
m. w. d.

Die 75% Stelle ist unbefristet,
Dienstbeginn: sofort möglich oder nach Absprache. 

 

Wir bieten:

eine selbständige, verantwortungsvolle Tätigkeit und die Vergütung nach KTD mit internen Zusatzleistungen. Eine Anstellung in einem erfahrenen Team, sowie einen Arbeitsplatz in ländlicher Umgebung in der Landschaft Angeln. 

Aufgaben sind:

  • Hilfe für junge Volljährige / Nachbetreuung
  • Betreutes Einzelwohnen
  • Sozialpädagogische Familienhilfe (SPFH)
  • Erziehungsbeistand (EB)

Der Besitz einer Fahrerlaubnis ist notwendig. Trotz eines Dienstwagens ist auch der Einsatz eines privaten PKWs (Fahrtkostenerstattung) erforderlich.

Anstellungsvoraussetzung ist die positive Einstellung zum christlichen Leitbild der Einrichtung und nach Möglichkeit die Mitgliedschaft in einer der christlichen Kirchen oder Freikirchen (ACK).

Bei der Wohnraumbeschaffung sind wir gerne behilflich. Ein Appartement kann sofort zur Verfügung gestellt werden.


Bewerbungsunterlagen senden Sie an:

Elisabethheim Havetoft
z. Hd. 
Herrn Christian Oehler
Pastor-Witt-Str. 6,
24873 Havetoft

Tel.: 04603/94000
www.elisabethheim.de

 


Initiativbewerbung

Sie haben Interesse an einer Tätigkeit bei uns, aber konnten in den Stellenangeboten nichts Passendes finden? Kein Grund, gleich aufzugeben.

Wir freuen uns auch immer über eine Initiativbewerbung!

Auf jede Initiativbewerbung gibt es eine individuelle Antwort. Oftmals ist unvorhergesehen eine Anstellung möglich. Anstellungsvoraussetzung ist die positive Einstellung zum christlichen Leitbild der Einrichtung und nach Möglichkeit die Mitgliedschaft in einer der christlichen Kirchen oder Freikirchen (ACK).

Bei der Wohnraumbeschaffung sind wir gerne behilflich.

Elisabethheim Havetoft
z. Hd. Herrn Christian Oehler
Pastor-Witt-Str.6, 24873 Havetoft
Tel.: 04603/94000 oehler@elisabethheim.de
www.elisabethheim.de

 

Bewerbungen

Der für die Verarbeitung Verantwortliche erhebt und verarbeitet die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens. Diese Daten werden auf Grundlage von § 26 Abs. 1  BDSG (Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigtenverhältnisses) verarbeitet.
Wird von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen 6 Monate nach Bewerbungseingang automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen des für die Verarbeitung Verantwortlichen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse nach Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO kann beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) darstellen. Mit einer Einwilligung kann die Speicherdauer auch länger sein (z.B. Aufnahme in unseren Bewerberpool).